中国珠宝设计师 等待春天的到来

设计，被誉为珠宝的灵魂。在打造中国珠宝品牌的路上，设计师是一面个性的旗帜，因他们，创造独一无二深具内涵的珠宝；也因他们，才会有各样风格的演绎，推动时尚潮流的变化。在中国，这些主宰着珠宝灵魂的设计师们实则有着许多难以言说的苦楚。他们正期待着自己能够从默默无闻的幕后渐渐走到幕前，真正能够将设计的内涵淋漓尽致发挥出来。

一、被称为“打杂”的设计师

据悉，中国珠宝首饰行业80%的人为家族企业。在这些家族企业里，大部分老板学识较低，在笔者所接触的一家珠宝公司赛菲尔品牌，品牌意识则刚萌芽，在他们眼里，即使做品牌也是做给加盟商看的，他们宁愿花费巨额的广告费投向央视广告，也不愿意利用这笔资金好好改善他们的研发设计状况，他们只需要将珠宝作为一种货品推出去即可。没有对艺术品味的尊重，没有对文化内涵的重视，在不成熟环境里的珠宝设计师成长于斯，于其中历练，往往心声寒意。对于许多珠宝老板来说，他们本身也不具备美感，珠宝仅仅只是具有克重的货品而已，能够用来赚钱的一种工具而已。

设计师们的工薪也较为低廉，他们依附着珠宝公司，一个新的设计师刚进入珠宝公司，工资一般为2000~3000。设计师的工作往往寓意着打杂，老板对销售的看重远远大于对设计师的尊重，对于老板们来说，设计需要耗费很多成本，而销售则是看得到最明显的效益。笔者曾经呆过的一家珠宝公司，几个设计师常常在珠宝销售旺季的时候，被调离岗位帮助销售，设计反而成为他们的副业，他们的环境嘈杂，常常人来人往，很少有安静的时刻令他们思考如何去设计，在老板看来，那些设计的精品常常无法立即换回收益。

对设计师的另一方面不尊重，则是老板从来也没有固定的经费为他们购买专业的设计杂志，也很少组织设计师出去参观交流。作为时尚潮流珠宝设计公司之一的TTF早已感受到国内的这种呆滞的气氛，为了使珠宝设计走向国际潮流，在TTF还未盈利时，TTF总裁吴峰华就带领他的设计团队穿越海洋，到各个国家参展交流与感受，他的前卫思想引领中国珠宝设计潮流的旗帜，也为其大张旗鼓进军海外市场进奠定良好的基础。